Kraft & Macht

Unser Beratungsziel ist es, Menschen und ihren Organisationen Kraft zu geben, damit sie in ihre eigene Macht kommen. Wollen Sie die Schleier der Illusionen zerteilen und Ihr Schwert selber führen? Das Juwel, das daraus entspringt, ist eine tiefe innere Einsicht, die Ihnen und Ihrer Organsiation mit ihren beteiligten Menschen einen neuen Fokus in der Selbst-und Unternehmensführung für die Organisations- und Personalentwicklung bieten kann.

Spiralrhetorik™ erlaubt, verschiedenste Vorkommnisse in Ihrer Organisation plötzlich klarer zu sehen, und Sie erkennen, dass die Gesundheit von Ihnen selbst und Ihrer Organisation mit ihren beteiligten Menschen viel reicher und mannigfaltiger als befriedigend oder unbefriedigend, angenehm oder schmerzend ist. Wer in seine eigene Macht kommen will, achtet auf die Kraft, die den inneren und äusseren Prinzipien, Prozessen, Strategien und der Kommunikation seiner Organisation innewohnt. Mit unserer Beratung gleichen Sie alte Fehler aus und gestalten sich und die Gesundheit Ihrer Organsiation mit ihren beteiligten Menschen für notwendige Veränderungen und unterstützende Massnahmen neu.

Die Distel (romanisch: cardun) gibt unserer Beratungsfirma den Namen. Sie sticht, doch ihr Nektar ist süss und hat "heilende" Wirkung. Der Stich ist der Impuls, um aus Gewohnheiten aufzuwachen und zu verändern; der Nektar ist dafür da, die Veränderungen umzusetzen und auszukosten. 

Weil wir Ihnen die Impulse zur Veränderung und die unterstützenden Massnahmen offen legen, können Sie auch blitzschnell handeln, wenn es sein muss und notwendig ist. Sie können mit unserer Beratung darum auch weitsichtig planen und Strategien bilden, die sich aufgrund der Ursachen in der Organsiation umsetzen lassen.

Veränderungen lassen sich nur dann umsetzen, wenn die Ursachen dafür gefunden sind. Wir beantworten mit Ihnen immer zuerst das WARUM; erst dann folgen das WIE und WAS. Sie erhalten von uns ein Prozessdesign und eine Umsetzungsplanung, die Ihnen Klarheit über Ihr Ziel verschafft.

Oft sind Veränderungen mit Konflikten oder Krisen, Entwicklungen und neuen Herausforderungen verbunden. Wenn Sie Konflikte akzeptieren, ergibt Ihr Problem keine Lösung. Sie müssen Konflikte führen und ein Gefühl haben, im Konflikt zu sein. Nur so werden Sie wahrgenommen und erkannt.

Das Schwert, das Sie sich anvertrauen um Konflikte zu führen, ist nicht da, um sich und andere zu verletzen oder im Leben Ihrer Organisation mit ihren beteiligten Menschen herumzufuchteln. Das Schwert, mit dem Sie Schleier der Illusion zerteilen ist da, um zu erkennen, führen, entscheiden und argumentieren. Mit unserer Beratung entlarven Sie Ihre Ängste und fassen den Mut, Prozesse und Kommunikation zu entfalten sowie Prinzipien und Strategien zu entwickeln. Sie beginnen sich von der Konkurrenz und zu unterscheiden und laden zum Mitzudenken ein. Das macht Sie und Ihre Organisation mit den beteiligten Menschen kräftig und mächtig, wertvoll und angenehm zugleich. Sie bleiben gesund.

Spiralrhetorik™ bringt fliessende Bewegung für lebensfördernde, aufbauende Kräfte in Ihre Organisation mit ihren beteiligten Menschen ein. Dagegen deutet die stagnierende, blockierende Bewegung an, dass es sich um eine die Lebenskraft Ihrer Organisation hemmende oder mindernde Wirkung handelt. Spiralrhetorik™ und NCP™  lassen Sie die für Sie und Ihre Organisation richtige Bewegung finden, so dass Sie unnötige Konflikte, Krisen, Mobbing und Burnout in der Organisations- und Personalentwicklung sowohl bei grossen wie auch bei kleinen Veränderungen und ihren unterstützenden Massnahmen vermeiden.