Innere Kommunikation

Eine Kommunikation kann genauso wie ein Musikstück von den Interpreten völlig fehlerfrei und virtuos gespielt werden und doch seelenlos und leer sein. Die innere Kommunikation bewegt nicht, weil vom Interpreten nur eine äussere Klanghülle mit wenig Inhalt gesendet wird. Die innere Qualität einer Kommunikation steht demnach immer in direkter Beziehung zum Wesen eines Menschen mit seinem momentanen Grundgefühl.  Die innere Kommunikation ist die Ausstrahlung seiner Lebendigkeit und seiner inneren Wärme. Beseelt kommunizierende Menschen dürfen sich in Teams oder Organisationen durchaus einige Fehler leisten, ohne dass dies als störend empfunden wird. Die Kolleg*innen am Arbeitsplatz schwingen mit und die Kommunikation bewegt sie, sobald die innere Kraft der Sprache zwischen den Gebärden des Sprechenden ertönt. Daraus lässt sich ableiten, dass die innere Kommunikation nicht unbedingt perfekt sein muss. Viel wichtiger als innere Perfektion ist die innere Kommunikation eines Menschen, denn nur ihre Beseeltheit vermittelt die wesentliche Botschaft, die aus dem Sprachgefühl kommt.

Es gibt viel mehr Menschen in Teams und Organisationen, als viele meinen, die unter vagen Ängsten oder an Angst vor körperlicher Gewalt leiden. Damit leidet auch ihr Sprachgefühl. Sie haben oft panische Angst im Dunkeln, erleben häufig Albträume oder Schlafwandel mit Sprechen und gestalten ihr Leben mit einer ängstlichen Faszination an Okkultem. Magie lehnen sie jedoch ab, was in dieser Konstellation wenig Sinn gibt. Oft sind es empfindsame Menschen mit einer Sensibilität für kommende Konflikte anderer Menschen im Team. Sie registrieren unbewusst alles, was in der Kommunikation zwischen den Zeilen steht, und brauchen dadurch viel psychische und körperliche Kraft, was sie – erschöpft – sehr leicht angreifbar und bei fehlender Transparenz und abnehmender Härte leicht zum Objekt des geschwächten Mobbingopfers macht.

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Sprachbildung ist ein Schlüssel zur Mobbingprävention.